Alexandrie, une ville imprégnée d’héritage culturel, les établissements d’enseignement supérieur sont confrontés à une tâche cruciale : intégrer des technologies innovantes et favoriser la collaboration mondiale au sein de leurs programmes d’études établis. Cette approche stratégique vise à former des diplômés équipés pour naviguer dans un monde en évolution. En comblant le fossé entre tradition et modernité, les universités contribuent à un environnement d’apprentissage solide qui permet aux futurs dirigeants de collaborer entre les cultures.

L’Université Senghor constitue un phare de l’enseignement supérieur et de la collaboration culturelle à Alexandrie. Créée en mai 1989, l’Université est née d’une décision visionnaire du sommet des chefs d’E’ tat et de gouvernement des nations francophones. Depuis lors, l’Université Senghor a fait des progrès significatifs dans la promotion du développement durable en Afrique grâce à une formation ciblée et au renforcement des capacités en langue française.

L’engagement de l’Université dans cette cause reflète sa philosophie éducative et honore l’héritage de son homonyme, Léopold Sédar Senghor— le premier président du Sénégal, un poète renommé et un ardent défenseur de la Francophonie. La mission et les efforts de l’Université Senghor mettent en évidence le rôle essentiel de l’enseignement supérieur pour relever les défis contemporains et promouvoir la collaboration interculturelle.

Les piliers du succès

Vision

L’Université Senghor ambitionne de devenir un acteur majeur de la formation et du renforcement des capacités des cadres en et pour l’Afrique. Cette vision est animée par une mission claire : former, en français, des cadres créatifs capables de relever les dé𝑓is du développement durable en Afrique.

Mission

La mission et la vision de l’Université Senghor contribuent significativement à sa réussite à travers plusieurs aspects clés :

• Formation ciblée : en se concentrant sur la formation des cadres en français, l’Université assure l’accessibilité à un large public en Afrique francophone, maximisant ainsi son impact.
• Développement durable : l’accent mis sur le développement durable aligne la formation de l’Université sur les priorités mondiales et les nécessités locales, préparant diplômés à contribuer de manière significative à leurs communautés et à leurs pays.
• Cadres créatifs : la mission de formation de cadres créatifs encouragel’innovation et la résolution de problèmes, qualités essentielles pour relever les défis uniques et évolutifs de l’Afrique.
• Renforcement des capacités : la vision de l’Université Senghor d’être un acteur majeur du renforcement des capacités souligne son rôle dans l’amélioration de l’ensemble des compétences et des capacités globales des professionnels africains.
• Leadership et influence : en visant à être une institution clé dans la formation des cadres, l’Université Senghor se positionne comme un leader de l’enseignement supérieur en Afrique, attirant partenariats, financement, étudiants et professeurs de haut niveau.
• Pertinence régionale : L’accent mis par l’Université Senghor sur l’Afrique garantit que ses programmes et ses recherches sont très pertinents par rapport aux besoins spécifiques du continent.

Se différencier par des programmes spécialisés L’Université Senghor se distingue des autres universités d’Afrique par ses masters spécialisés et ses formations, mettant l’accent sur des aspects uniques qui répondent à des besoins régionaux spécifiques :

Focus sur l’Afrique francophone : l’Université Senghor dessert principalement l’Afrique francophone et propose des programmes en français, créant un marché de niche.

• Masters spécialisés : adaptés aux besoins et aux défis spécifiques du développement durable, ses programmes dotent les étudiants de compétences et de connaissances pratiques dans des domaines tels que la santé publique, la gestion du patrimoine ou de projets culturels, la gestion de l’environnement et le management international de projets.
• Formation pour des cadres créatifs : l’accent mis sur la créativité et l’innovation dans la formation au leadership produit des diplômés bien préparés à conduire le changement et le développement.
• Renforcement des capacités : en positionnant ses activités de formation au-delà de l’enseignement universitaire classique vers l’acquisition de compétences pratiques de management, l’Université Senghor améliore l’ensemble des compétences et les capacités des professionnels africains.
• Focus sur le développement durable : les programmes conçus dans un souci de développement durable attirent des étudiants et des professionnels déterminés à avoir un impact positif.

Se différencier par une stratégie basée sur les réseaux

L’Université Senghor se distingue également des autres universités par sa

stratégie fondée sur les réseaux, en s’appuyant sur:

• Un réseau international de professeurs associés et d’experts pour dispenser les modules de formation des programmes de master ou de certification lors de missions d’une à deux semaines.
• Un réseau de plus de 40 institutions nationales partenaires, réparties à travers le continent et même au-delà, offrant les programmes de l’Université Senghor en cours du soir et de week- end pour les participants qui ne peuvent pas quitter leur emploi pour rejoindre le campus d’Alexandrie en raison de leurs engagements professionnels. Plus de 35 programmes de master sont ainsi proposés sur tout le continent.
• Un réseau actif d’associations nationales d’alumni dans la plupart des pays africains, toutes connectées par un secrétariat général tournant, détenu pendant 6 mois par chacune d’entre elles. Elles aident l’Université Senghor dans de nombreuses activités telles que la réalisation d’enquêtes locales sur les besoins en formation ou l’enseignement dans les programmes de l’Université.

Relever les défis et saisir les opportunités Défis

• Adaptabilité : pour que les programmes restent adaptés aux conditions socio-économiques en évolution rapide en Afrique, il faut des mises à jour constantes.
• Infrastructure technologique : développer et entretenir une infrastructure technologique moderne peut être un défi.

Opportunités

• Demande croissante : la demande croissante d’enseignement supérieur et de formation professionnelle en Afrique présente une large base d’étudiants potentiels.
• Partenariats stratégiques : les collaborations avec des organisations internationales et des institutions de formation de référence améliorent la qualité des programmes et fournissent des ressources supplémentaires.

Favoriser l’innovation et l’entrepreneuriat

L’Université Senghor favorise l’innovation et une culture entrepreneuriale en mettant l’accent sur les compétences pratiques, la créativité et la résolution de problèmes dans ses programmes spécialisés.

L’Université promeut ainsi les initiatives de recherche et de développement, propose une formation à l’entrepreneuriat et soutient les startups d’étudiants par le biais de programmes d’incubation et de mentorat. Le statut d’étudiant entrepreneur permet d’adapter les programmes d’études et d’aider les étudiants intéressés à développer leurs idées d’entreprise.

Les collaborations avec des partenaires internationaux et dans le cadre de projets interdisciplinaires améliorent également l’exposition aux pratiques de pointe. Ces efforts préparent collectivement les étudiants à contribuer efficacement au développement socio- économique de l’Afrique.

L’Observatoire des initiatives et pratiques entrepreneuriales

L’Observatoire des initiatives et pratiques entrepreneuriales de l’Université Senghor soutient l’entrepreneuriat en recherchant les tendances et les meilleures pratiques dans les universités africaines. Il propose du mentorat et de la formation, organise des ateliers et des événements de réseautage, met en relation les futurs entrepreneurs avec des investisseurs et des partenaires industriels et fournit des ressources et des outils.

En favorisant une culture entrepreneuriale dynamique, l’observatoire dote les étudiants des compétences et les introduit auprès des réseaux utiles à la réussite des leurs entreprises, contribuant ainsi au développement économique et à l’innovation en Afrique.

Collaborations internationales stratégiques  L’Université Senghor améliore la qualité de l’éducation et de la formation grâce à des collaborations stratégiques avec de grandes institutions et organisations internationales de plusieurs manières:

• Programmes et diplômes conjoints: en partenariat avec des universités de premier plan à l’échelle mondiale, telles que l’Université du Luxembourg ou l’E’ cole nationale d’administration publique du Québec, l’Université Senghor propose des programmes et diplômes conjoints qui offrent aux étudiants l’accès à diverses expertises et ressources.
• Financement et ressources: les partenariats avec des organisations internationales telles que l’Organisation internationale de la Francophonie, l’Union internationale pour la conservation de la nature ou l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture s’accompagnent souvent d’un soutien financier, de subventions et d’un accès à des ressources avancées, qui contribuent tous à la qualité de l’éducation.

Ateliers et conférences : l’accueil et la participation à des ateliers, séminaires et conférences internationaux contribuent à diffuser les connaissances et à créer des réseaux. Ils permettent à l’Université Senghor de rester à la pointe de l’éducation.

• Développement de programmes : en collaboration avec des professeurs et des experts internationalement reconnus, l’Université Senghor met à jour et améliore continuellement ses programmes pour s’adapter aux normes internationales et répondre efficacement aux problèmes contemporains.

Grâce à ces efforts de collaboration, l’Université Senghor veille à ce que ses programmes éducatifs restent pertinents, innovants et d’un haut niveau de qualité, bénéficiant à la fois aux étudiants et aux professeurs.

Réalisations notables des anciens élèves

Les réussites des diplômés de l’Université Senghor témoignent de l’impact de l’institution sur le développement de l’Afrique :

• Mr. Oumar DIOP : Directeur général du Millennium Challenge Account – Sénégal II
• M. Adama AYIKOUE : Directeur du patrimoine culturel au ministère de la Culture et du Tourisme du Togo.
• Mrs. Fatou SENE : Directrice du Centre culturel régional de Dakar Blaise Senghor au Sénégal.
• Mrs. Amani ABOU ZEID : Commissaire à l’énergie et aux infrastructures a l’Union Africaine en E’ thiopie
• Mrs. Lova ANDRIAMASINORO : Assistante Technique pour le Secrétariat du Fonds pour la Paix à la Commission de l’Union Africaine, E’ thiopie
• M. Ibrahima Désolé SARR : Directeur de l’Administration Générale et de l’Equipement au Ministère du Tourisme et du Transport Aérien, Sénégal.
• M. Moussa CISSE : Directeur Général de la Société Nationale des Pétroles, Guinée.
• M. Hermann Bély NIANGAO : Directeur du Patrimoine Culturel à le Ministère de la Communication, de la Culture, des Arts et du Tourisme du Burkina Faso.
• M. Elhadj DIALLO : Directeur National de l’Emploi et de l’employabilité au ministère de l’Enseignement Technique, Guinée.
• M. Alioune DIONE : Ministre de la Microfinance et du Social et Solidaire E’ conomie, Sénégal.
• Mme Tanya MERCERON : Coordonnatrice principale du programme pour le bassin du Congo à l’Union internationale pour la conservation de la nature à Yaoundé, Cameroun.
• Mme Adjaratou Wakha AIDARA NDIAYE: Directrice exécutive de l’ONG Partners West Africa, Sénégal.
• Mme Bernardine Terrach BONARE : Analyste genre et élections à ONU Femmes à Bangui, République centrafricaine

Engager les alumni et maintenir les liens

L’Université Senghor engage les alumni et entretient des liens avec les diplômés à travers diverses initiatives, notamment en invitant les alumni à revenir en tant que professeurs, en mobilisant les associations d’alumni dans diverses activités, en organisant des événements de réseautage, et des actions de communications axées sur les alumni. Ces efforts renforcent les liens entre les étudiants en cours de formation et les diplômés, renforçant ainsi le réseau de professionnels accomplis de l’Université Senghor à travers l’Afrique.

Mentorat et développement professionnel

L’Université Senghor met fortement l’accent sur le mentorat et le développement professionnel pour préparer les étudiants à des rôles de leadership dans le développement de l’Afrique. Grâce à son réseau d’alumni, les étudiants sont encadrés par des diplômés bien connectés au sein de nombreux cercles professionnels.

Les alumni aident les nouveaux diplômés à trouver des stages enrichissants et à préparer leur réintégration sur le marché du travail. Ce mentorat et ce développement professionnel favorisent une culture d’apprentissage continu et d’innovation, encourageant les étudiants à réfléchir de manière critique et créative aux solutions aux défis de développement de l’Afrique.

Promouvoir les droits de l’homme et l’égalité des genres

L’Université Senghor intègre les principes des droits de l’homme et de l’égalité des genres dans ses programmes académiques et sa politique de développement. Le programme comprend des cours sur les droits de l’homme, et l’université soutient des initiatives et des événements qui défendent l’égalité des genres. La politique de genre de l’Université garantit l’égalité des chances pour tous les étudiants et le personnel, contribuant ainsi à une culture de respect et d’égalité.

Soutenir la diversité et l’inclusion

L’Université Senghor promeut la diversité et l’inclusion au sein de son corps étudiant et de son corps professoral à travers plusieurs initiatives et pratiques. Premièrement, l’Université Senghor recrute activement des étudiants et des professeurs d’horizons divers, garantissant ainsi la représentation de diverses ethnies, cultures, religions et pays.

De plus, l’Université Senghor favorise un environnement de campus inclusif en fournissant des services de soutien adaptés aux besoins de différents groupes, y compris les communautés marginalisées. L’Université organise également des événements, des ateliers et des discussions qui célèbrent la diversité et favorisent la compréhension et le respect entre ses membres. En valorisant et en acceptant la diversité, l’Université Senghor crée une communauté académique dynamique et enrichissante où tous les individus peuvent s’épanouir et contribuer à la mission d’excellence de l’Université en matière d’éducation et de recherche.

De plus, en établissant des campus dans plusieurs pays, l’Université Senghor garantit que son offre éducative est accessible aux étudiants de différentes régions. Ces campus servent de centres de collaboration, d’échange de connaissances et d’enrichissement culturel, contribuant ainsi à la mission de l’Université consistant à favoriser la compréhension et la coopération interculturelles.

Grâce à son approche multi-campus, l’Université Senghor démontre son engagement à soutenir la diversité et l’inclusion aux niveaux local et régional, renforçant ainsi son impact sur l’éducation et le développement à travers l’Afrique.

Critères rigoureux de sélection et d’attribution de bourses

Le processus de sélection pour le programme de master de l’Université Senghor est rigoureux et comporte plusieurs étapes pour assurer la sélection des candidats les plus prometteurs. Sur le campus d’Alexandrie, le processus commence par le dépôt d’un dossier de candidature. Les candidats doivent être titulaires d’au moins une licence ou d’un diplôme reconnu équivalent dans la spécialité choisie et justifier d’un minimum d’une année d’expérience professionnelle. Environ 3 000 personnes postulent à cette première étape.

Par la suite, un examen écrit international est organisé en ligne pour environ 1 500 candidats ayant réussi la première étape. Environ 500 de ces candidats sont ensuite invités à participer à un entretien oral. En fin de compte, 160 étudiants sont acceptés dans le programme, et 120 à 130 étudiants reçoivent des bourses complètes de l’Université, couvrant l’inscription et la plupart des frais de subsistance.

Ce processus compétitif garantit que seuls les étudiants les plus compétents et les plus motivés sont admis et soutenus financièrement, conformément à l’engagement de l’Université envers l’excellence et le développement personnel et professionnel.

Dans les campus externes de l’Université, le programme de master s’adresse principalement aux professionnels en activité. Ces programmes sont offerts en cours du soir et de week-end. E’ tant donné qu’il s’agit de programmes de master d’une année, les candidats doivent déjà posséder un master ou, à défaut, une licence ainsi qu’au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine concerné. La sélection pour ces programmes se fait principalement sur dossier de candidature déposé, et aucune bourse n’est prévue pour ces programmes.

Attributs d’excellence et impact futur

Les principaux atouts de l’Université Senghor comprennent son accent sur le développement durable, ses programmes spécialisés adaptés aux besoins africains et son engagement à former des leaders créatifs et innovants. Les partenariats de l’Université avec des institutions internationales et son dévouement à la promotion des droits de l’homme et de l’égalité des genres renforcent sa réputation d’excellence. Son approche unique consistant à inviter des alumni à revenir en tant que professeurs contribue également au succès de l’Université.

A` l’avenir, l’Université Senghor est compte bien accroı̂tre significativement son impact sur l’éducation et le développement en Afrique en continuant à former des diplômés bien préparés, capables de stimuler le progrès, de relever les défis régionaux et de promouvoir une culture de l’innovation, ouvrant ainsi la voie à un avenir meilleur pour le continent.

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